Cap Management, créateur de Résultats

En toute discrétion, Cap Management conseille et assiste le Client dans la recherche et l’intégration de ses salariés, qu’ils soient cadres, agents de maîtrise ou employés.

Cap Management :

  - définit la mission correspondant au poste et à son environnement.

  - élabore le profil du candidat recherché (savoir, savoir-faire, savoir-être).

  - met au point le plan média, avec choix des supports presse et des sites internet (recrutement pur) ou bien détermine les critères de l’approche directe (“chasse de tête” ou “search”).

  - prend en charge le tri des lettres de motivation et des C. V.

  - mène les entretiens téléphoniques, puis physiques avec les candidats pré-retenus.

  - propose aux candidats les mieux placés de réaliser un Autoportait © (méthode exclusive) et détaille avec eux les résultats de leur travail.

  - contrôle leur formation, leurs compétences, leurs réalisations professionnelles et leurs références.

  - réalise une synthèse des entretiens et de l’Autoportrait de chaque candidat de la "short list", de manière à préparer les rencontres et entretiens avec le Client.

  - assiste le Client dans ses propositions de rémunération.

  - suit l’intégration du candidat final dans sa nouvelle structure.

Cap Management garantit au Client le résultat de son intervention, pendant un délai de deux à douze mois selon le poste et la demande du Client.

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